鄭州富士康仍在“重金招人”。
作爲蘋果iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的主要組裝工廠，鄭州富士康此前因疫情和員工返鄉陷入缺工困境。
面(miàn)對(duì)生産旺季，鄭州富士康選擇不斷增高的薪資來吸引臨時員工，酬金不斷加碼。此次招募政策顯示，工人們薪酬是30元/小時，若在職滿15天，可獲得1600元隔離生活津貼，若在職滿30天，可獲得3000元穩崗津貼。
近日，時代周報記者從多名勞務中介及相關人社部門得知，此前由于“工廠床位及隔離酒店爆滿”的原因，富士康在11月17、18、19日暫停招聘。在解決床位及隔離酒店問題後(hòu)，將(jiāng)延續之前的招聘政策繼續招聘，直至整個招募期結束。
在龐大的用工缺口面(miàn)前，工廠、勞務中介、協助招人的基層幹部、富士康求職者形成(chéng)了一個招聘鏈條。在滾動的齒輪裡(lǐ)，每個人都(dōu)竭盡全力，或爲了工作，爲了錢，爲了生活，選擇來到富士康。
“裝修床位的進(jìn)度趕不上招人進(jìn)度”
作爲蘋果手機大的生産基地，鄭州富士康承擔了全球一半iPhone的組裝工作。高峰時期，富士康鄭州航空港區員工超過(guò)30萬名。在10月末之前，該廠區也有20多萬人。
在大批員工返鄉後(hòu)，鄭州富士康産能(néng)大幅下降。目前，蘋果天貓期艦店顯示，該款手機將(jiāng)在付款後(hòu)43天内發(fā)貨。據财聯社11月17日消息，iPhone14Pro在美發(fā)貨時間延至聖誕後(hòu)。
爲了盡快恢複産能(néng)，鄭州富士康工在補貼上不斷加碼，不惜“重金求人”。
據鄭州富士康發(fā)出的招募政策，除了開(kāi)出30元時薪的待遇，入職未滿7天離職者，也能(néng)享受同工同酬薪資發(fā)放外，在11月9日至11月26日進(jìn)入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼标準按照400元/天計算，未滿15天，補貼标準按照100元/天計算。
在此基礎上招聘來的員工在職滿30天，額外享有3000元穩崗津貼，在職滿60天，加碼獎勵3000元。對(duì)于離職員工返鄉員工，再次入職將(jiāng)額外給予一次性的關愛補貼500元，工期至2023年2月15日。
在高薪的邀約下，求職者從各地湧向(xiàng)鄭州富士康，造成(chéng)工廠床位和隔離酒店床位短缺的情況，富士康在11月17-19日暫停招聘三天。
11月18日，時代周報記者以求職者身份向(xiàng)當地多個人社部門求證，對(duì)方均表示，這(zhè)三天停招是源于床位緊張，富士康廠區正加班加點趕工床位，确保能(néng)繼續招人。
河南某市人社局接線工作人員稱，該局收到協助招工的任務後(hòu)，協助招聘了1000多人，副科長(cháng)跟車去鄭州協助送人。據該工作人員了解，富士康廠區内部床位隻有兩(liǎng)三萬張，暫停招聘的時間，富士康加急裝修5萬張左右床位，“有幾個大的企業在工廠裡(lǐ)協助”。因此，他表示，預計鄭州富士康還(hái)會繼續招聘。
當時代周報記者問及廠區疫情防控管理措施時，該工作人員表示，“非常安全”。對(duì)方強調，鄭州富士康工廠内是閉環管理，新員工的食宿和老員工分開(kāi)，“現在富士康内部有2000多名醫護人員在搞保障，省裡(lǐ)派專員對(duì)11個社區進(jìn)行檢查指導，并且分片包幹來進(jìn)行工作”。
工作人員稱，由于“裝修床位的進(jìn)度趕不上招人的速度”，鄭州富士康從17日起(qǐ)招聘暫停三日，而此前從江蘇招來的一批人，也因此暫緩入廠。若求職者人在河南，可通過(guò)所在地及戶籍地人社局直接報名，“停招并不是招滿了，後(hòu)續招聘需以人社局說的内容爲準”。
中介也印證了上述說法。11月20日，多名中介均稱鄭州富士康招聘仍在進(jìn)行中，此前停招是因爲隔離酒店床位短缺。報名後(hòu)排隊兩(liǎng)日後(hòu)可去隔離酒店隔離，随後(hòu)去工廠培訓三日即可入職。
中介提供的圖片顯示，富士康正在升級改造宿舍（注：“今天”是指11月20日）圖源：受訪者提供
中介還(hái)爲此提供駐廠工作人員朋友圈爲作證。根據圖片顯示，鄭州富士康廠區宿舍緊缺的情況或在21日緩解。
招聘電話接到“頭都(dōu)麻了”
除了人社部門協助外，人力資源機構、代理等也是此次鄭州富士康招工主力。
時代周報記者以應聘者身份咨詢鄭州富士康勞務中介，對(duì)方稱目前入職富士康除了年齡需在18-48歲和無大面(miàn)積紋身刀疤等要求外，還(hái)需接種(zhǒng)兩(liǎng)針疫苗，無中高風險行程軌迹及連續三天三次核酸陰性證明。由于隔離酒店爆滿，需提前兩(liǎng)天報備後(hòu)需在隔離酒店三天，并入廠培訓三天後(hòu)可開(kāi)始工作。
“還(hái)沒(méi)招滿，但名額已經(jīng)不多了。”該中介提供的内部截圖顯示，其所在的中介公司下派招聘名額4萬人，截至11月20日下午三點半，已招聘25235人。
截至11月20日下午三點半，該崗位報名人數超過(guò)2.5萬 圖源：受訪者提供
另一自稱富士康工廠直招的招聘人員宋麗（化名）對(duì)時代周報記者表示還(hái)能(néng)報名，隻要能(néng)報上，就能(néng)進(jìn)廠。“近一周，接招聘電話接到頭都(dōu)麻了。”
從11月7日到20日，她已經(jīng)招聘了150多人。“各地包括河南省各地的人都(dōu)湧到鄭州了，富士康一下子安排不了這(zhè)麼(me)多床位，所以就停招了”。
在其展示的内部截圖顯示，富士康爲隔離後(hòu)因停招三至五天未能(néng)報到的員工，按照進(jìn)廠同工同酬支付相關待遇。而距離需要的十萬床位，截止到11月20日，仍有近三萬床位缺口。
圖源：受訪者提供
在宋麗提供的圖片文字中顯示，鄭州富士康計劃在23日起(qǐ)提供5萬個床位，并保證每天按照10000人的規模進(jìn)入，以保證20日及之後(hòu)進(jìn)入隔離點的人數。“确保10萬人招募完成(chéng)，決不能(néng)再第二次按下暫停鍵”。
“的确是近年好(hǎo)的待遇”
此前，據媒體報道(dào)稱，不少中介認爲，這(zhè)是十多年來鄭州富士康小時工好(hǎo)的待遇水平。
“的确是近年好(hǎo)待遇。”宋麗認爲，基本工資加上約1000多元隔離補助和6000元的兩(liǎng)個月在崗津貼，能(néng)月入過(guò)萬，的确是近年好(hǎo)。
宋麗認爲，這(zhè)次招人政策“很吸引人”。她以自己的經(jīng)曆舉例，在2021年八九月旺季時入職，她的崗位工作強度相對(duì)較小，每月僅拿到近7000元工資，而同期其他崗位員工則拿到了10000多元。
而此次鄭州富士康招聘所有小時工薪資均爲30元，補助津貼都(dōu)一樣(yàng)，不會有像之前出現不同崗位薪資較大差異的情況。
和這(zhè)次招聘相比，此前小時工的返費模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在職90天以上才能(néng)拿到1萬多返費，平均下來每個月收入七八千元。
當地人社局工作人員也有類似的看法。“和市區本地的薪資比，富士康此次的薪資具有很大優勢。”他舉例稱，本地平均月工資不到4000元，但在此時進(jìn)富士康打工，“過(guò)年前能(néng)攢兩(liǎng)三萬回家過(guò)年，在富士康三個月能(néng)頂在本市幹一年”。
“這(zhè)裡(lǐ)不會拖欠工資。”在宋麗的印象裡(lǐ)，富士康從沒(méi)拖欠過(guò)她的工資，而且升職鏈條清晰——半年晉升一次。以剛入職的普工爲例，晉升的路徑是普工—幹部—線長(cháng)—組長(cháng)。組長(cháng)的手下大概管500人，她工作一年就升到了幹部。
在富士康工作了一年，宋麗還(hái)有一些“心得”。
據她介紹，進(jìn)富士康培訓兩(liǎng)天，需在手機上看視頻，學(xué)崗位安全培訓、企業的規章制度等，并做心理測試。宋麗強調，心理測試是希望能(néng)夠篩選出“積極陽光”的人選。
她還(hái)提醒，如果幹部去挑人，如果專科及以上學(xué)曆，或者會電腦、做過(guò)物料倉管、會維修，“哪怕不太會都(dōu)要說會，這(zhè)樣(yàng)就有幾率分到更輕松的崗位。”
但宋麗也提醒，近由于富士康高收入的吸引，很多人會選擇來富士康，這(zhè)也催生了很多“黑心中介”。“很多中介會以入職後(hòu)額外返500元的方式招人，但是等到說好(hǎo)的返現時間，又會以打卡時間不夠或富士康對(duì)工作表現不滿意爲由，拒接返現或幹脆無法聯系。”宋麗舉例稱。
酬金不斷壘到台面(miàn)，有求職者表示擔憂，也有人表示，爲了現實也得一博。
一名在航空港區宿舍培訓的員工對(duì)時代周報記者稱，看到“源源不斷的人進(jìn)入富士康”。根據他的觀察，在廠區裡(lǐ)有吃有喝，目前在宿舍隔離的人暫時還(hái)沒(méi)人走，“我打算幹滿一個月，拿到補貼後(hòu)就離開(kāi)”。另一員工稱自己在鄭州富士康裡(lǐ)并不恐慌，但不建議外地人去，“來富士康工作隻是因爲我每個月要還(hái)8000元的車貸和房貸，這(zhè)或許是我目前好(hǎo)的選擇”。