中華網财經(jīng)6月4日訊，近日，有網友爆料稱，泡泡瑪特面(miàn)試時要求應聘者在填寫的表單中存在“近期是否有生育計劃”的選項。并且，該選項還(hái)特意标明“僅限女性填寫”。對(duì)此，泡泡瑪特方面(miàn)回應稱，事(shì)件還(hái)在調查中。

網傳圖片顯示，在面(miàn)試表格中有一項爲“近期是否有生育計劃（限女性）”，并且要求應聘者如果選擇“是”，則須寫明計劃未來幾年内生育。

有網友評論稱，這(zhè)是對(duì)女性“明目張膽的歧視”，也有網友表示，泡泡瑪特作爲“一個消費群體幾乎都(dōu)是女性的公司公開(kāi)歧視女性”。

就在幾日前，有網友爆料稱，網易互娛一名HR在朋友圈發(fā)招人信息：招人，看上我哪個女同事(shì)可以幫忙撩，甚至可以幫忙下藥。

有網友認爲這(zhè)是歧視女性，并在網易遊戲微博下留言：你們HR給人下藥了不管？公然把女同事(shì)當作“性資源”，置國(guó)家法律和公司名譽于何地？

《中華人民共和國(guó)勞動法》第十二條、第十三條的規定：

勞動者就業，不因民族、種(zhǒng)族、性别、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國(guó)家規定的不适合婦女的工種(zhǒng)或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用标準。

律師人士表示，勞動者就業，不因民族、種(zhǒng)族、性别、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業權利，在錄用職工時，除國(guó)家規定的不适合婦女的工種(zhǒng)或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用标準。

财報顯示，2020年，泡泡瑪特營收25.1億元人民币，同比增長(cháng)49.3%。而這(zhè)看似接近50%的增速，卻不及前兩(liǎng)年的四分之一。與此同時，公司品牌産品的毛利率也從2019年的71.2%下降至2020年的68.7%。

截至發(fā)稿，泡泡瑪特股價報75.15港元，漲幅爲1.90%，總市值約1054億港元。