财聯社11月18日訊（編輯卞純）馬斯克接管推特以來，不僅大刀闊斧地裁員，還(hái)推行了一系列嚴苛的辦公室新政。面(miàn)對(duì)新老闆的“極限施壓”，不少有幸躲過(guò)大裁員的人也“想留不敢留”，選擇離開(kāi)的員工數已經(jīng)超出馬斯克的預料。這(zhè)令一向(xiàng)獨斷專行的馬斯克不得不“服軟”。

上周，埃馬斯克發(fā)出其首封全員電子郵件，要求團隊爲“今後(hòu)的艱難時期”做好(hǎo)準備，并取消“遠程辦公制度”。

本周三，馬斯克向(xiàng)推特員工發(fā)出“後(hòu)通牒”，要求他們要麼(me)服從公司新的“硬核”工作環境，進(jìn)行長(cháng)時間高強度的工作，要麼(me)拿遣散費走人，并要求他們在美東時間周四下午5點前填寫表格。

但據知情人士透露，由于選擇離開(kāi)的人比馬斯克預期的要多，馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。

馬斯克态度軟化顯然是意識到苗頭不對(duì)，畢竟在經(jīng)曆大裁員後(hòu)，推特現在的人員結構已相對(duì)精簡，更多的員工流失可能(néng)會威脅到公司運營。在這(zhè)種(zhǒng)形勢下，“工作狂”馬斯克不得不在是否允許遠程辦公方面(miàn)做出退讓。

并非無條件退讓

不過(guò)馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所擔的責任有所加大。

在周四的兩(liǎng)封發(fā)給推特員工的新郵件中，馬斯克表示，獲得遠程辦公批準所需的條件是，你的經(jīng)理負責确保你做出傑出的貢獻。此外，員工應該每月至少與同事(shì)舉行一次面(miàn)對(duì)面(miàn)的會議。

馬斯克還(hái)警告稱，任何經(jīng)理，如果謊稱下屬工作出色，或謊稱某一特定職位至關重要，無論該職位是否遠程，都(dōu)將(jiāng)被(bèi)公司開(kāi)除。

不過(guò)，在這(zhè)封電子郵件中，馬斯克并沒(méi)有就什麼(me)算得上“出色的工作”給出任何指導方針。

馬斯克于10月底完成(chéng)了以440億美元收購推特的交易，并迅速進(jìn)行大刀闊斧的改革，裁減了該公司一半的全職員工，總計約3700個工作崗位，以及80%的合同工。

在周四的郵件中，馬斯克再一次強調了員工硬核工作的必要性。“展望未來，要打造一個突破性的推特2.0，并在競争日益激烈的世界中取得成(chéng)功，我們將(jiāng)需要非常硬核。這(zhè)將(jiāng)意味著(zhe)長(cháng)時間高強度的工作。隻有出色的表現才能(néng)拿到及格分。”

他還(hái)表示，如果“表現出色”的員工不能(néng)來上班，他可以接受他們遠程辦公，但他更喜歡辦公室内的協作。

不過(guò)推特員工告訴媒體，他們尚未從人力資源部得到關于遠程工作的正式指導。

推特暫時關閉所有辦公室

值得注意的是，除了超預期的人員流失，馬斯克的“新政”可能(néng)正在引發(fā)一系列反噬。該公司的混亂可能(néng)將(jiāng)持續下去。

北京時間11月18日，科技媒體Platformer的編輯Zoe Schiffer發(fā)推寫道(dào)，推特已通知其員工，所有辦公室將(jiāng)立即暫時關閉，預計將(jiāng)于11月21日重新開(kāi)放。

據該媒體獲悉，這(zhè)是因爲馬斯克及其團隊“害怕員工會破壞公司”，此外他們仍然在弄清楚哪些推特員工的訪問權限需要被(bèi)切斷。