财聯社5月9日訊（編輯馬蘭）日本百年企業三菱電機公司近日承認其生産的變壓器存在檢驗數據造假問題，國(guó)際認證機構已于5月6日暫停涉事(shì)工廠的國(guó)際認證證書。

此次，涉事(shì)工廠的ISO9001國(guó)際質量管理體系認證和國(guó)際鐵路行業标準認證兩(liǎng)項證書被(bèi)暫停。

據三菱電機稱，涉及到造假的變壓器共有3384台，其中1589台發(fā)往日本國(guó)内，1795台遠銷海外。這(zhè)些大型變壓器是在該公司位于兵庫縣赤穗市的工廠生産的，用于核電站、熱電廠和爲火車提供動力的變電站中。

據日媒報道(dào)，該事(shì)件至少涉及9家日本核電站的運行。

造假四十年

三菱電機成(chéng)立于1921年，2021年2月1日正好(hǎo)是其成(chéng)立100周年紀念日。不過(guò)百年企業的招牌卻在百年華誕之後(hòu)不久便被(bèi)砸。

2021年6月，日本媒體曝光三菱電機檢驗數據造假，在列車空調質檢中，使用收集的源數據自動填寫産品檢查報告。

随後(hòu)火車制動器中使用的空氣壓縮機數據也出現問題。據稱，三菱電機使用計算機程序生成(chéng)可追溯到1980年代的鐵路設備的僞造數據，并重複舊數據，而不是按照要求在設計更改後(hòu)對(duì)每個部件進(jìn)行新的測試。

而在2020年，三菱電機還(hái)因爲向(xiàng)歐盟運送不符合當地标準的汽車無線電接收器而被(bèi)處罰。然而，當時企業的做法是大事(shì)化小，僅處罰了該部門高管一個月薪酬的5%。

在2021年醜聞再次爆發(fā)之時，三菱電機董事(shì)長(cháng)和總裁隻能(néng)以辭職來爲此負責。與此同時，該公司還(hái)成(chéng)立了一個調查委員會，并引入了一個外部律師。

而這(zhè)位外部律師又在今年4月給了三菱電機又一次重擊。

4月21日，三菱電機承認在1982年至2022年3月從工廠運輸的8363台變壓器中，有約40%的變壓器經(jīng)過(guò)欺詐性測試，或設計不當。這(zhè)些就是引發(fā)這(zhè)次國(guó)際證書被(bèi)暫停的變電器。

在某些情況下，員工在質檢報告中僞造數據稱在熱測試期間，設備的内部溫度保持在規定範圍内，但實際上超過(guò)了上限。或是，在安全測試時，在不符合國(guó)際标準或學(xué)界規定的可接受測試條件下，查看設備可以承受電壓的範圍。

總之，三菱電機這(zhè)次頂風作案算是揚名海内外了。

企業文化

未被(bèi)發(fā)現時造假和被(bèi)發(fā)現後(hòu)繼續造假是不同的心态，但三菱電機的員工顯然都(dōu)很長(cháng)于此道(dào)，對(duì)調查竟然不以爲意。

在去年6月數據造假曝光後(hòu)，直到今年3月，三菱電機兵庫縣赤穗市的工廠還(hái)能(néng)一直恍若無事(shì)地發(fā)送數據造假的電機，不得不讓人佩服。

這(zhè)就與三菱電機的企業文化有關了。

三菱電機在招聘工程師時，通常會根據他們的情況提前安排好(hǎo)部門，這(zhè)也就導緻員工進(jìn)入公司後(hòu)，不太會在其他部門流動。這(zhè)也被(bèi)形容爲三菱電機“孤立”式的企業文化。

員工長(cháng)期下來，隻會對(duì)部門負責，將(jiāng)部門的利益放在位。

而三菱同時奉行高管全面(miàn)高薪計劃，也在一定程度上助長(cháng)了“孤立”氣氛。根據2020财年的薪酬披露，公司的社長(cháng)杉山在該年度獲得了2億日元的報酬，而其他高管則獲得了1億日元。

據三菱電機的一名前雇員稱，該制度有助于防止部門之間的相互競争，但也阻止了管理層就其職責範圍之外的領域發(fā)表意見。

于是，數據造假從一開(kāi)始的小範圍，變成(chéng)公司私下心照不宣的“捷徑”。隻要利益，無視禮義就成(chéng)了這(zhè)家百年企業默認的行事(shì)規則。

但這(zhè)也不是家被(bèi)曝造假的日本企業，2021年三菱汽車也被(bèi)質疑尾氣排放設備的缺陷，并向(xiàng)德國(guó)之間部門繳納了巨額罰款。同年日本汽車零部件供應商曙光制動器工業株式會社也承認超過(guò)11萬件産品的數據經(jīng)過(guò)篡改和編造。

百年企業得來不易，然而名聲毀損卻隻需一瞬。