低調賺錢一年，晶圓代工龍頭台積電（2330.TWSE；TSM.NYSE）終于公布如何分錢。
2月15日，台積電董事(shì)會通過(guò)七大會議決議，其中受關注的莫過(guò)于批準發(fā)放員工經(jīng)營業績獎金和2021年利潤分成(chéng)，被(bèi)網友們親切地稱爲“年終獎”，總額約712億元新台币（約162億元人民币），平均下來，每位員工可領約125萬元新台币（約28萬元人民币）。
2021年，台積電實現營收約15874.2億元新台币（約3605.03億元人民币），同比增長(cháng)18.5%，創曆史新高；淨利潤5965.4億新台币（約1354.74億元人民币），同比增長(cháng)15.2%，亦創下曆史新高。
2月17日，針對(duì)公司經(jīng)營業績以及人才激勵等問題，時代周報記者緻函台積電，截至發(fā)稿未獲回應。
台積電之外，中芯國(guó)際（00981.HK；688981.SH）、華潤微（688396.SH）等中國(guó)芯片代工企業也交出了靓麗業績，并高調與員工分享勝利果實。
其中，股票激勵計劃成(chéng)爲常規操作，2021年7月中芯國(guó)際發(fā)布股權激勵計劃，覆蓋將(jiāng)近1/4的員工；華潤微2021年12月推出的股票激勵計劃草案，囊括12.10%的在職員工。
2022年各芯片代工企業加緊擴充産能(néng)，人才管理問題不容小觑。台積電預估，2022年全球晶圓代工市場規模將(jiāng)繼續增長(cháng)20%，不包含存儲芯片的半導體市場亦將(jiāng)增長(cháng)9%。
台積電高額獎勵留人
全球範圍内的缺芯潮，讓台積電賺得盆滿缽滿。
在财報電話會上，台積電CFO黃仁昭稱，營收增長(cháng)主要受益于5G與高性能(néng)計算（HPC）帶來的市場機遇。
整體上看，先進(jìn)制程（7納米及以下）正崛起(qǐ)成(chéng)爲營收主力。其中，5納米制程收入占比由前一年的8%提升至19%，7納米收入占比則略微下降2個百分點到31%。
“公司3納米工藝正按計劃開(kāi)發(fā)，預計2022年下半年量産。”台積電總裁魏哲家在财報電話會上表示。
企業經(jīng)營業績亮眼，員工待遇也随之提升。近日，台積電董事(shì)會決議通過(guò)，發(fā)放員工經(jīng)營業績獎金和2021年利潤分成(chéng)總額約712.03億元新台币，其中，業績獎金356.01億元新台币已于每季季後(hòu)發(fā)放，利潤分成(chéng)356.01億元新台币將(jiāng)于今年7月發(fā)放。
員工分紅配股制度，一直是科技企業吸引人才的重要手段。“以前（台積電創始人）張忠謀爲什麼(me)回來？（聯發(fā)科首席執行官）蔡力行爲什麼(me)回來？因爲有分紅配股。”聯電榮譽董事(shì)長(cháng)曹興誠曾在接受媒體采訪時表示。
爲吸引和留住企業高管及關鍵人才，台積電將(jiāng)員工薪酬與股東利益、ESG（環境、社會、公司治理）挂鈎。據悉，該公司董事(shì)會已核準發(fā)行138.7萬股2021年員工限制性股票獎勵，另將(jiāng)發(fā)行不超過(guò)296萬股的2022年員工限制性股票獎勵。
“隻有公司的專職管理人員或關鍵人才，且符合某些績效要求的人，才能(néng)獲得此激勵計劃。”台積電在公告中稱。
台積電曾在企業社會責任報告書中坦言，2020年内新進(jìn)人員離職率達到15.7%，未達“離職率不超過(guò)13.5%”的目标，計劃在2021年改善，加強入職培訓和文化整合，將(jiāng)新進(jìn)人員的離職率控制在15%以下。
2021年台積電員工離職率是否有改善，時代周報記者聯系公司相關負責人，截至發(fā)稿未獲回應。
如何抵禦人才焦慮？
與台積電一樣(yàng)，中芯國(guó)際、華潤微等其他晶圓代工企業，過(guò)去一年也收獲了亮眼的财務業績，并劃出一部分利潤用于人才激勵。
從主要純晶圓制造廠來看，2021年中芯國(guó)際業績增速快。當年實現銷售收入54.43億美元（約344.29億元人民币），同比增長(cháng)39.32%；歸母淨利潤17.02億美元（約107.66億元人民币），同比增長(cháng)137.81%。
華潤微則發(fā)布公告，預計2021年實現歸母淨利潤22.09億到22.33億元，同比增加129%到132%。華潤微稱，接受到的訂單比較飽滿，整體産能(néng)利用率較高，營收和毛利率同比均有所增長(cháng)。
爲激勵人才，2021年7月中芯國(guó)際發(fā)布公告，董事(shì)會審議通過(guò)《關于向(xiàng)激勵對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向(xiàng)3944名激勵對(duì)象授予6753.52萬股限制性股票。
股票激勵計劃的具體分配對(duì)象主要爲董事(shì)、管理人員、核心技術人員、中業務管理人員和技術及業務骨幹人員。
2020年年底，中芯國(guó)際在職員工數量爲17354人，此次激勵對(duì)象共有3944人，約占公司總人數的23%，也就是說，股權激勵計劃覆蓋了將(jiāng)近1/4的員工。
2021年12月，華潤微也發(fā)布股票激勵計劃草案，拟以34.10元/股向(xiàng)1300名員工授予不超過(guò)1506.98萬股，約占計劃草案公告時公司總股本13.2億股的1.14%。股權激勵授予對(duì)象1300人，占公司在職人員總數的12.10%，包括高管6人，核心技術人員12人，技術研發(fā)骨幹875人，其他骨幹407人。
股權激勵背後(hòu)，是晶圓代工企業對(duì)人才流失的隐憂。以中芯國(guó)際爲例，上市不足兩(liǎng)年時間裡(lǐ)，任職20年的技術研發(fā)副總裁吳金剛，以及到任不足半年的副董事(shì)長(cháng)蔣尚義先後(hòu)遞交辭呈。
中芯國(guó)際聯合首席執行官梁孟松也曾向(xiàng)董事(shì)會請辭。爲留住梁孟松，中芯國(guó)際抛出贈房、提薪等福利。财報顯示，梁孟松2020年取得的總酬金爲493萬美元（約3118萬元人民币），包括公司在2020年贈予梁孟松一套2250萬元的住房用于居家生活，此外還(hái)有51.7萬美元（約327萬元人民币）的“以權益股份結算爲基礎的給付”。
華潤微的人才流失情況同樣(yàng)堪憂。2020年以來，陳南翔、鄧小社、何波湧、王國(guó)平等多名核心技術人員相繼去職。2018年、2019年、2020年及王國(guó)平離職時，該公司的核心技術人員數量分别爲21人、20人、17人及14人。
“芯片人才培養周期長(cháng)，近幾年，芯片企業爆發(fā)式增長(cháng)，投資熱錢滾滾湧入，人才流動也變得頻繁，甚至出現了一定程度的泡沫。”2月18日，一名芯片行業分析師告訴時代周報記者，據他觀察，目前普通的芯片工程師年薪都(dōu)在20-30萬元，有經(jīng)驗的工程師年薪可達100萬元以上，5年前，他們的薪資可能(néng)隻有現在的三分之一。
代工廠加緊擴産
各家企業拼搶技術人才，源于芯片代工行業準入門檻高，先進(jìn)制程、産能(néng)是核心競争力。随著(zhe)全球範圍的缺芯已持續一年多，産能(néng)成(chéng)爲代工企業未來幾年的重中之重。
在2021年6月舉辦的某技術論壇上，台積電表示，三年1000億美元投資案已全面(miàn)啓動，正以5倍的速度加快擴産腳步，包括將(jiāng)在南科擴建5nm晶圓廠及興建3nm晶圓廠，以及在竹科興建研發(fā)晶圓廠及2nm晶圓廠。以台積電興建中及計劃中的投資案來看，等于要再蓋12座晶圓廠。
2021年11月，台積電又宣布在日本新建一座12英寸晶圓廠，采用22納米至28納米工藝制程，預計2022年動工，并于2024年底前投産。
根據台積電規劃，2022年資本支出將(jiāng)介于400億至440億美元之間。台積電副總裁兼CFO黃仁昭透露，其中70%-80%將(jiāng)投向(xiàng)2納米至7納米的先進(jìn)制程，約10%將(jiāng)用于光罩與先進(jìn)封裝等，其餘將(jiāng)投資于特殊制程。
中芯國(guó)際也提出，正在北京、深圳、上海三地新建12英寸産線項目，爲支持老廠擴建及三個新廠項目，中芯國(guó)際2022年資本開(kāi)支預計約爲50億美元。
中芯國(guó)際聯合CEO趙海軍介紹，北京和深圳的兩(liǎng)個新建項目正穩步推進(jìn)，預計2022年年底可投入生産，上海的新晶圓廠亦于2022年初破土動工。“上述三個項目滿産後(hòu)，公司總産能(néng)將(jiāng)實現倍增。”
産能(néng)增加，配合産品漲價，推動晶圓代工産值持續攀升。集邦咨詢數據顯示，2021年第三季度晶圓代工産值高達272.8億美元（約1725.6元人民币），連續九個季度創下曆史新高。
在各大廠商擴産之際，也有市場聲音擔憂半導體行業會否轉向(xiàng)産能(néng)過(guò)剩。對(duì)此，魏哲家判斷，考慮到車用、服務器、電腦、網絡和智能(néng)手機行業的需求，預計公司産能(néng)緊張的情況仍將(jiāng)貫穿2022年全年。
“5G智能(néng)手機滲透率持續提升，基站建設積極布建，IoT、汽車等需求帶動下，2022年代工行業全年仍將(jiāng)維持近乎滿載的稼動率，并陸續開(kāi)出新增産能(néng)，芯片出貨量將(jiāng)保持增長(cháng)态勢。”2月18日，TrendForce集邦咨詢分析師喬安對(duì)時代周報記者表示，預計2022年代工行業産值年增長(cháng)約18%。