财聯社（廣州，記者關婉怡）訊，6月21日，格力電器（000651 .SZ）大幅低開(kāi)，截至午間收盤，公司股價下跌近4%。公司于昨日（6月20日）晚間披露的員工持股計劃引起(qǐ)諸多争議，其中包括授予決策層的股份占比明顯偏大，考核指标過(guò)于“寬松”、行權價格過(guò)低等。有分析人士指出，一個公司在推行股權激勵時核心決策層股份占比明顯偏大，且獲得股份的代價明顯偏低，很容易給外界留下攻擊的口實。

此次披露的格力電器公告期員工持股計劃(草案)顯示，公司拟以27.68元/股購買公司回購股份，拟參加對(duì)象包括董監高等不超過(guò)12000名員工。

值得注意的是，在本次員工持股計劃中，僅董事(shì)長(cháng)董明珠一人便被(bèi)給予不超過(guò)3000萬股的認購股數，占本次員工持股計劃授予總股數的27.68%。此外，去年末才接任董秘的鄧曉博拟認購股數上限以達到60萬股。換言之，如果格力的股價能(néng)穩定在現有價位，且上述兩(liǎng)人頂格認購，一入手便可分别浮盈超8億元和超1600萬元。

此次激勵計劃的業績考核指标亦引發(fā)諸多“非議”。方案設置的公司考核指标爲2021年歸母淨利潤（下簡稱“淨利潤”）較2020年增長(cháng)不低于10%，且當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年淨利潤的50%；2022年淨利潤較2020年增長(cháng)不低于20%，且當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年淨利潤的50%。

而據公司此前披露，格力電器2020年淨利潤爲221.75億元，而2021Q1公司淨利潤爲34.43億元，同比增長(cháng)120.98%。有分析人士指出，公司考核指标不難達成(chéng)。而在個人考核指标中，在公司達标且不違反相關規定及承諾的大前提下，個人績效考核登記爲C級以上，即可獲得相應權益歸屬。不過(guò)，此次員工持股計劃亦對(duì)持有人在從公司退休前退出設立了相對(duì)嚴苛的條件。

激勵方案一經(jīng)披露，“五折行權價”和“不難完成(chéng)的考核指标”便成(chéng)爲多個股吧、論壇中投資者熱議的話題，更有多名投資者表達了“激勵條件等于沒(méi)有”，是否涉嫌輸送利益等質疑。

針對(duì)上述問題，記者曾于6月21日早間緻函公司，截至發(fā)稿尚未收到回複，公司投資者熱線亦處于無法接通狀态。

有分析人士認爲，股權激勵的本質是激勵中管理層及核心員工，在通常情況下，“中管理層”應不包括董事(shì)長(cháng)、總裁、總經(jīng)理等核心決策層成(chéng)員，因爲這(zhè)些人本來就已被(bèi)賦予較大的權力，并擁有較多股份，個人利益已經(jīng)與公司利益深度捆綁，不需要重複激勵。如果一個公司在推行股權激勵時核心決策層股份占比明顯偏大，且獲得股份的代價明顯偏低，很容易給外界留下攻擊的“口實”。

值得一提的是，自去年四月起(qǐ)，公司已三次提出大額股份回購方案。據公司披露，次回購9418萬股的平均價格約爲55.02元/股；第二次回購的7451萬股的平均價格約爲59.326元/股；第三次回購中于5月31日完成(chéng)回購的49萬股，平均價格約爲55.96元/股（以上價格均不含交易費用）。